コンサルティングに従事していると、
よく可視化の話が出てくる。


物事を可視化するということは、
昨日今日から言われている話ではなく、
昔々から言われていること。


しかし、以外に意識していなかったりする。


・人との意見や見解が食い違い
・相互間での誤認
・反復性のある間違い
　　　　　　　　　　　　　・・・等々


可視化するとあっさり解決したりする。


先日、弊社の若手メンバーに、

『自分自身が考える営業活動フローを書いてみて』


と問いかけたところ、驚くべき新事実を発見。




『可視化』

今更ですが、これは使えます。



このネタで人材育成プログラムが作れそうです。



http://www.aand.co.jp/

この度、弊社の提供する「人材マネジメント用語集」が、株式会社労務行政研究所（本社：東京都港区東麻布1-4-2）がサービス展開している『人事部サポーターズガイド』に掲載されることになりました。

『人材マネジメント用語集』

『人事部サポーターズガイド』

今後も新しい用語を追加し、皆様が使いやすい用語集としてサービスを提供すると共に、より一層必要とされる情報提供サービスとして展開して参ります。


http://www.aand.co.jp/

今のオフィスに移転して、
今日で丁度１年。

メンバーも、
クライアントも、
やりたいことも、


増えた。


更なる飛躍に向けて、がんばろう。

　この度、弊社の提供する「人材マネジメント用語集」が、株式会社朝日新聞社（本社：東京都東京都中央区築地5−3−2）と株式会社ECナビ（本社：東京都渋谷区神泉町8-16）がサービス展開している『みんなの知恵蔵』に掲載されることになりました。

　今回掲載される用語は、約400語。人事戦略を実現するために必要な用語が、一般化された用語から専門的な用語まで幅広く収録されています。

■「人材マネジメント用語集」
■「みんなの知恵蔵」

　これまで、組織における人材管理の考え方は、『人事管理（Personal Management）』という言葉に表現されるように、労働者を管理・統制するという意味で使用されてきました。

　しかし、近年の雇用形態の多様化や働く意識の変化等の労働市場の変化に伴い、人材管理の考え方にも変化が見られ、人材を如何に活用し、パフォーマンスの最大化を実現するかといった『人材マネジメント』という考え方に変化してきています。

　更に近年では、この『人材マネジメント』も、企業業績の向上に直結した成果を創出するべく、その考え方や手法も目まぐるしく変化してきています。

　そこで、組織活性化に特化したコンサルティングを手がける弊社では、クライアント各社様が自社組織における人材活用のあり方を検討し、業績向上に寄与する『人材マネジメント』施策の検討及び運用を行っていく上で、頻出する言葉や概念・考え方等を収録した用語集『人材マネジメント用語集』を、2006年より一般公開しております。

　今後は、随時新しい用語を追加し、皆様が使いやすい用語集としてサービスを提供すると共に、より一層必要とされる情報提供サービスとして展開して参ります。

■「人材マネジメント用語集」
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新メンバーがJoinしました。

新メンバーが加わると、

・明るくなる。
・ちょっと引き締まったように見える。
・みんな勇み足になる（笑）。

今後の発展の一翼を担ってくれることを期待しています。

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