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P.F.ドラッカー, 上田 惇生
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組織活性化に特化したコンサルティングファーム
「アクティブ アンド カンパニー」代表取締役のブログ。
具体的にイメージするとは?

具体的にイメージできていない(できない)物事は、
"絶対に"と言い切って良いほど、実現することは無い。


この具体的にとは、


「いつ」
「どこで」
「だれが」
「なにを」
「どのように」
「どうする」
「いくらで」


を明らかにすることはもちろんのこと、
目をつぶれば、その時の情景がつぶさに再生されるほど、
具体的になっていないといけない。


うちの会社の部長が言うところによると、

『その時どのような匂いがするか』

まで明らかになっていなければ、具体的とは言えない。



更により具体的に。






http://www.aand.co.jp/




| 麹町の社長 | 16:38 | comments(0) | trackbacks(0) |
組織マネジャーがすべきこと

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ブログのタイトルがタイトルだけに、また自身の立場が立場なだけに、ロジカル且つアカデミックに書くべきなのだろうが、敢えて最近の雑感として書いてみます。
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組織の長を任されているマネジャーが最も大切にすべきこと。


それは、

---
自らが任せられた組織をどのようにしたいかを具体的にイメージすること。
---

である。


このイメージが無いマネジャーは、

・単に権力を誇示するだけのマネジャーになりやすい
・指示に一貫性が無く所属するメンバーが混乱してしまう
・出来ない理由をメンバーのせいにしてしまう

等々


"組織マネジャー"として機能しないどころか、
その組織は組織として機能しない。


---
自らが任せられた組織をどのようにしたいかを具体的にイメージすること。
---


重要




http://www.aand.co.jp/




| 麹町の社長 | 16:07 | comments(0) | trackbacks(0) |
原点
「原点」

どんな人にも原点と呼べるようなモノがあると思う。


その原点とは、

・人
・場所
・仕事
・会社
   ・・・等

いろいろなモノである場合があり、
またそのいろいろなモノにも原点がある。


先日、私を「原点」だと言う人に出会いました。


嬉しく思ったのと同時に、
そういってくれる人に対して恥ずかしくないように、
より高みに上っていかなければならないと思いました。


今より高みへ。


より奮起させてくれたことに感謝。



http://www.aand.co.jp/


| 麹町の社長 | 15:40 | comments(0) | trackbacks(0) |
コンテンツと集客力

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良いコンテンツがあれば、集客が上がる。
集客が上がれば、良いコンテンツを手に入れることができる。
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ちょっとした経験を通して気付いたこと。
当たり前のことと言えば当たり前のこと。


しかし、


案外ひとまとめにして考えがちなこと。
両方を一度に手に入れようとするから難しい。


-----
どちらかひとつに特化するのもひとつの手。
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ちょっとした気付きがあった。


http://www.aand.co.jp/



| 麹町の社長 | 18:56 | comments(3) | trackbacks(0) |
コラム掲載のお知らせ/労務行政研究所:WEBサイト『ジンジュール』
■労務行政研究所/webサイト『ジンジュール』■

人事の専門情報誌「労政時報」を手がける労務行政研究所が、新しいWEBサイト『ジンジュール』を6月よりリリースします。このサイトリリースに伴い、同サイトへ弊社取締役:八代智の連載コラムが掲載されます。
本コラムは、短期集中連載となっており、6月中に計3回に分けて掲載されます。

■コラムタイトル
『新しい企業内メッセージの伝達アプローチ(第1回)』 2010/6/1掲載
  ・社内文書って読んだことありますか?
  ・現場に会社のメッセージが伝わらない

<<掲載記事はこちらから>>
http://www.jinjour.jp/column/768.html

<<労務行政研究所「ジンジュール」はこちらから>>
http://www.jinjour.jp/


http://www.aand.co.jp/
| 麹町の社長 | 12:13 | comments(0) | trackbacks(0) |